8 timer
500 deltagere
25 SPOR
Gratis deltagelse
Tilmeld dig gratis !
19. Januar 2027 - Aarhus
En stor faglig og festlig nytårstaffel.
Alt det nye, det næste og det vigtige
til at komme godt fra start
på den nye HR sæson
Konferencen starter om
VELKOMST VED ARRANGØRERNE
MAINSTAGE
VELKOMMEN
Velkomst ved arrangørerne
Thomas Wahl
CEO & Partner
The Next Stage
Jacob Schack Iversen
CEO & Partner
The Next Stage
09.10-9.40: Keynote
10.50 – 11.20
MAINSTAGE
Medarbejderrejsen anno 2027 - AI, trends og det, der stadig virker
AI, nye lovkrav og nye generationer med nye forventninger sætter medarbejderrejsen under pres. Få et skarpt bud på trends, krav og det, der stadig virker - og konkrete tips til at styrke jeres medarbejderrejse i 2027 fra rekruttering, onboarding og trivsel til offboarding.
Ali E. Cevik
CEO & Founder
HR-ON
10:00 - 10:30: VÆLG SPOR - a | b | c
10.50 – 11.20
SPOR A - Lokale kælder
Skab stærkere engagement og bedre trivsel på arbejdspladsen
Hvordan skaber man stærkere trivsel og større engagement i virksomheden? Det kræver en målrettet indsats, hvor medarbejdernes oplevelser og behov bliver omsat til konkrete handlinger i hverdagen.
Når virksomheder arbejder systematisk med trivsel, involverer medarbejderne og giver lederne de rette redskaber til at følge op, kan det styrke både arbejdslyst, fællesskab og engagement. Nøglen er at skabe en kultur, hvor medarbejdernes stemmer bliver hørt, hvor indsigter fører til handling, og hvor trivsel er et fælles ansvar på tværs af organisationen.
I dette indlæg får du inspiration til, hvordan du kan omsætte viden om medarbejdernes trivsel til konkrete initiativer, der skaber mærkbare forbedringer og bidrager til en stærkere arbejdsplads.
Læs mere
SPOR B - lokale 1.38/1.39
From awareness to action: Cultural Intelligence as an essential HR strategy
What is Cultural Intelligence and how can we build it? How do values drive behavior in the workplace?
How can we work for genuine diversity and inclusion in our teams and what is the role of leadership? In this information-packed presentation, Karolina Sveiby will dive into the importance of self-awareness as a guiding principle, while building an inclusive work culture. She will look at how we can build our cultural intelligence to act in an environment that is foreign to us, outlining four key cultural skills to build on. She will challenge you to reflect on unconscious bias and to what extent insider-outsider dynamics exists in your teams and what to do about it if it does. What you see is YOUR truth, not necessarily the truth of everybody else.
Læs mere
Karolina Sveiby
Team Lead, Cultural Trainings & Seminars
Berlitz
SPOR C - LOKALE 2.37/2.38
Show me the gevinster: Kan HR Tech egentlig levere på business casen?
Med udgangspunkt i praktiske eksempler fra HiBob’s løsning, Bob, viser vi hvorledes HR Tech kan understøtte virkeliggørelsen af gevinster til organisationen — specielt i 2027 med alle de former for arbejdsliv, som vi oplever og tilbyder vores medarbejdere.
Ida Bach Thomsen
Consultant
TecHRs
10:45 - 11:15: VÆLG SPOR - D | E | F
10.50 – 11.20
SPOR D - Lokale kælder
TBA
Joachim Langagergaard
Direktør & partner
Evovia
SPOR E - lokale 1.38/1.39
Fra lovkrav til løsninger — sådan navigerer HR i det nye EU-løndirektiv
Løngennemsigtighedsdirektivet er nu aktivt — og mange HR-afdelinger er godt i gang med at understøtte det.
Derfor er det et godt tidspunkt for en opdatering i forhold til de kendte spørgsmål som; Hvad kan en løsning bistå med? Hvordan får vi styr på data? Hvad skal kommunikeres og til hvem?
Læs mere
Mette Bang Lassesen
Consultant
TecHRs
Laura Lund-Hansen
Director
TecHRs
SPOR F - LOKALE 2.37/2.38
TBA
Vi sammensætter fortsat programmet og søger partnere med konkrete erfaringer, dokumenterede resultater og praktiske indsigter.
11:30 - 12:00: VÆLG SPOR - G | H | I
SPOR G - Lokale kælder
Hvordan vi kommer i mål med alle HR Tech målsætningerne — fra valg til drift
ørst handler det om at ramme plet med valget, så at implementere med overblik og endelig om at drifte med omtanke...
…alt sammen ved at have fokus på, hvad HR Tech kan bidrage med og hvordan det bedst understøttes fra start til slut. Kom og hør et engagerende oplæg, der præsenterer tilgang og gode tip.
Læs mere
Hanne Holm Hjortshøj
TecHRs
SPOR H - lokale 1.38/1.39
Immersive by Design: Turning information into experience
Learners don't remember information. They remember experiences.
In this session, Lars-Petter W. Kjos, CPO at We Are Learning, argues that immersive learning is not really about technology like VR, avatars, or AI. Instead, it is about a state of mind: focused attention, real emotion, and meaningful decisions. Using learning science and real-world examples, he will show why experiences change behavior in ways that slide decks cannot. He will also explain why the learning designer's skill—choosing the right moment, creating believable characters, and designing decisions that reveal something important—makes training memorable rather than merely completed. AI now makes it faster and cheaper to build these experiences, which makes good design even more important.
This talk is for L&D leaders and learning designers who want to create learning that people remember and behavior they can apply.
Læs mere
Lars-Petter W. Kjos
Co-founder & CPO
We Are Learning
SPOR I - LOKALE 2.37/2.38
Trivsel som forretningsstrategi
Ali E. Cevik
CEO & Founder
HR-ON
12:15 - 12:45: VÆLG SPOR - J | K | L
SPOR J - Lokale kælder
Klare tips til at ramme plet, når ny HR Tech løsning skal vælges
Vi sammensætter fortsat programmet og søger partnere med konkrete erfaringer, dokumenterede resultater og praktiske indsigter.
SPOR K - lokale 1.38/1.39
Pre- og onboarding: Fundamentet for fastholdelse
Ali E. Cevik
CEO & Founder
HR-ON
SPOR L - LOKALE 2.37/2.38
Når gæsten bliver en sikkerhedsrisiko — compliance og sikkerhed ved eksterne besøg
Eksterne besøgende kan udgøre en overset sikkerhedsrisiko — særligt i virksomheder, der driver kritisk infrastruktur.
Hvordan sikrer man, at gæster, leverandører og samarbejdspartnere kender de relevante sikkerheds- og compliancekrav, før de får adgang til virksomhedens områder?
I oplægget ser vi på, hvordan målrettet e-læring kan bruges til at sikre, at besøgende er korrekt instrueret, dokumentere gennemført oplæring og placere ansvaret tydeligt hos virksomhedens kontaktperson — før besøget finder sted. I en live demo viser vi samtidig, hvordan dette kan gøres enkelt og skalerbart i praksis.
Læs mere
Mads Rune Holdgaard Halvorsen
Conzentrate
Jesper Holland-Thorhauge
CEO
Conzentrate
12.45-13.45: Frokost & netværk
13:45 - 14:15: VÆLG SPOR - M | N | O
SPOR M - Lokale kælder
Ledelsesmæssig handlekraft: Hvad kan HR og ledere lære af 10 års forskning?
Hvorfor mangler ledere og organisationer nogle gange handlekraft? Hvad svækker ledernes handlekraft, og hvad kan ledere, HR og organisationen gøre for at styrke den?
Med afsæt i sin forskning sætter Jan fokus på:
Hvad der karakteriserer situationer, hvor ledere ikke handler og hvilke konsekvenser det har.
Hvordan følelser i høj grad både kan hæmme og fremme lederes handlekraft.
Hvorfor handlekraft ikke kun er den enkelte leders ansvar, og hvilken afgørende betydning omgivelserne, særligt nærmeste chef, har for den organisatoriske handlekraft
Hvordan netværk er i stand til at understøtte lederens og dermed organisationens handlekraft.
En konkret aktivitet, der har vist sig at fremme handlekraft i praksis.
Oplægget er interaktivt, og inviterer til korte refleksioner og drøftelser med sidemanden.
Læs mere
Jan Rohwedder
Chefkonsulent
Erhvervsakademi Aarhus
SPOR N - lokale 1.38/1.39
DIPLOMKONSULENTEN -skab organisatorisk værdi
Når faglighed ikke er nok – om at lykkes som konsulent
Organisationer er blevet mere komplekse, og forandringer sker hurtigere end nogensinde.
Mange, der arbejder med HR, udvikling eller ledelse, forventes derfor i stigende grad at kunne agere som interne konsulenter:
rådgive ledere, facilitere processer og omsætte strategi til reel forandring.
Men hvad kræver det egentlig?
På dette oplæg deler Kuno og Conny centrale indsigter i den professionelle konsulentrolle – og præsenterer DIPLOMKONSULENTEN, en ny konsulentuddannelse der styrker evnen til at arbejde med udvikling, relationer og organisatorisk kompleksitet.
Undervejs inviteres du til at reflektere over:
din egen konsulentprofil
din gennemslagskraft i organisationen
og hvordan du skaber varig effekt af dit udviklingsarbejde
Du får også en konkret øvelse, som du kan tage direkte med hjem og bruge i din egen praksis.
Læs mere
Conny Thoftdahl Westphall
Chefkonsulent
Erhvervsakademi Aarhus
SPOR O - LOKALE 2.37/2.38
Når HR udvikler ledere indefra
Sådan kan HR facilitere arbejdet med personlige ledelsesgrundlag
Hvordan kan HR styrke organisationens ledelseskultur – ikke kun gennem modeller og lederprogrammer, men ved at hjælpe ledere med at formulere deres eget personlige ledelsesgrundlag?
Dette oplæg tager afsæt i forskningsprojektet “Sådan varedeklarerer du dit personlige ledelsesgrundlag”. Du møder en HR-partner, der har arbejdet med at facilitere processen i egen organisation. Sammen deler vi erfaringer, dilemmaer og konkrete procesredskaber til, hvordan HR kan understøtte ledere i at formulere og dele deres personlige ledelsesgrundlag og dermed skabe større tydelighed, forventningsafstemning og et stærkere fælles sprog for ledelse.
Læs mere
Lea Sørensen
Chefkonsulent
Erhvervsakademi Aarhus
14:30 - 15:00: VÆLG SPOR - P | Q | R
SPOR P - Lokale kælder
TBA
SPOR Q - lokale 1.38/1.39
Beyond Onboarding: Helping International Talent Stay and Thrive
Your international employee has settled in, performs well, and seems happy. So why might they be thinking about leaving?
Tammy Christiansen
Cross-Cultural Trainer
Berlitz
SPOR R - LOKALE 2.37/2.38
AI, compliance og generationsskifte: Det nye HR-landskab
Ali E. Cevik
CEO & Founder
HR-ON
15.00: EFTERMIDDAGSKAFFE & NETVÆRK
15.30: Closing keynote
Mainstage (DK)
TBA
16.00 - : Netværksbar
Talerne
Karolina Sveiby
Berlitz
Ali E. Cevik
HR-ON
Joachim Langagergaard
Evovia
Hanne Holm Hjortshøj
TecHRs
Laura Lund-Hansen
TecHRs
Lars-Petter W. Kjos
We Are Learning
Mette Bang Lassesen
TecHRs
Tammy Christiansen
Berlitz
Jesper Holland-Thorhauge
Conzentrate
Ida Bach Thomsen
TecHRs
Mads Rune Holdgaard Halvorsen
Conzentrate
Conny Thoftdahl Westphall
Erhvervsakademi Aarhus
Jan Rohwedder
Erhvervsakademi Aarhus
Lea Sørensen
Erhvervsakademi Aarhus
Brian Kruse Jacobsen
Erhvervsakademi Aarhus
Thomas Wahl
The Next Stage
Jacob Schack Iversen
The Next Stage
